店長も使用人にすぎない

毎年春になると、通勤電車やオフィス街には、

着慣れないスーツに身を包んだ若者が大量に溢れ出します。

晴れて入社試験に合格した新入社員。

周囲の大人たちは「もう学生じゃないんだから」

と社会人としての自覚を説きます。

彼らの懐を当てにする人たちは

「将来有望な新入社員さんですね」

とお世辞で迎えます。

本人も、これで、自分も社会人の仲間入りか、

と未来に希望を持って胸を張ります。

新人サラリーマンは厳しかった就職活動を

乗り越えてきて、

その喜びもひとしおでしょう。

そもそもサラリーマンとはどういう存在なのか？

その「本質」を理解しないまま働き始める人がほとんどです。

もちろん、誰も教えてはくれません。

そして、
新入社員さんたちは企業の新人研修を受けさせられます。

「君たちひとりひとりが会社を代表しています。

　その自覚を持って組織のルールを守りなさい」

 と。

 「バイブルは社員手帳」

「社畜」としてのスタートをきるワケです。

社蓄が悪いと言っているのではありません。

社蓄だと理解、自覚していないことが問題なんです。

店長さんでも同じです。

店長という名の、

労働者の模範＝「社畜の模範」ということです。

 
建設や工場の作業現場で汗水ながしている人々だけが

労働者ではありません。

労働組合法では、労働者を次のように定めています。

その１:自己の提供する労働によって

「賃金、給料、その他これに準ずる収入」を得ていること。

その２:その「収入によって生活する者」であること。

そして、

以下の１．から３．のいずれかに該当する労働者については、

労働時間･休憩及び休日の規定は適用されない。（労働基準法41条　則34条）

１． 農業･水産業に従事する者（林業を除く）

２． 監督若しくは管理の地位にある者

３． 監視又は断続的労働に従事する者（秘書やマンションの管理人など）で、

　　使用者が所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

マクドナルドの店長さんの裁判がありましたが、

店長さんも労働者＝使用人なんです。

仮面銀行マンk